- ประวัติความเป็นมา
- สภาพทั่วไปและข้อมูลพื้นฐาน
- โครงสร้างหน่วยงาน
- วิสัยทัศน์และพันธกิจ
- ข้อมูลผู้บริหาร
- อำนาจหน้าที่
- นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- รายงานผลการติดตามแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- กิจการสภา
- > ประกาศกำหนดสมัยประชุมสภา
- > ประกาศเรียกประชุมสภา
- > ประกาศเชิญชวนเข้าร่วมฟังการประชุมสภา
- > ประกาศเปิดประชุมสภา
- > ประกาศปิดประชุมสภา
- > รายงานการประชุมสภา
- ติดต่อเรา
- คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
- แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการ
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- เทศบัญญัติ
- รายการทางการเงิน
- แผนงานต่างๆ
- งบทดลอง
- รายงานรับ-จ่ายเงิน
- งบแสดงฐานะกานเงินเเละงบอื่นๆ
- งานการเจ้าหน้าที่
- งบการเงินที่รับรองเเล้ว
- รายงานสรุปผลการดำเนินงานประจำปี รายไตรมาส
- แบบเปิดเผยข้อมูลการใช้จ่ายเงินสะสม ประจำปี
- นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- แผนอัตรากำลัง
- ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy
- การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีและประพฤติมิชอบประจำปี
- รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม
- เจตจํานงสุจริตของผู้บริหาร
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
- งานควบคุมภายใน
- แผนบริหารจัดการความเสี่ยง
- นโยบายผู้บริหาร
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- สถิติการให้บริการติดตั้งและซ่อมแซมของงานไฟฟ้าสาธารณะ
- สถิติการให้บริการในการขออนุญาตก่อสร้างอาคาร/ดัดแปลงอาคาร/รื้อถอนอาคาร
- สถิติการจัดเก็บภาษีป้ายและภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง
- สถิติการให้บริการในการขออนุญาตประกอบกิจการที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ
- การจัดการองค์ความรู้ (KM Action plan)
- คู่มือจัดการข้อร้องเรียน
- ความรู้เกี่ยวกับภาษี
- ฐานข้อมูลเปิดภาครัฐ
- กิจกรรมโครงสร้างพื้นฐาน
- ฐานข้อมูลภูมิปัญญาท้องถิ่น
- งานบริการจัดเก็บภาษี
- งานพัฒนาชุมชน
- กิจกรรมเพื่อการส่งเสริมกีฬาของ อปท.
- กองทุน สปสช.ศิลาแลง
- ศูนย์พัฒนาคุณภาพชีวิตฯลฯ
- งานเลือกตั้งท้องถิ่น
- บันทึกข้อตกลง (MOU)
- รางวัลและผลงานเด่น
- ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
- องค์กรสุขภาวะ(Happy Workplace)
- การส่งข้อมูลเพื่อสร้างการรับรู้สู่ชุมชน
วังศิลา
26 ม.ค. 2565
รายละเอียด:
วังศิลา มีอีกชื่อเรียกว่า “วังบอก” ที่ชาวบ้านเรียกขานกันนานมา สาเหตุที่ชาวบ้านเรียกว่าวังบอก เนื่องจาก เรียกตามลักษณะ ของหิน ที่มีลักษณะเป็นช่องทรงกระบอก จึงทำให้ชาวบ้านเรียกตามกันเรื่อยมาว่า วังบอก แล้วภายหลังก็เปลี่ยนเป็นชื่อ วังศิลา นั่นเองส่วนสาเหตุที่หินมีลักษณะ เป็นทรงกระบอก เนื่องจากพื้นที่ดังกล่าว เมื่อนานมาแล้วหลายปี เกิดการเลื่อนตัวของเปลือกโลก ของแนวรอยเลื่อนปัว ซึ่งมีภูมิลักษณ์แบบแก้วไวน์ (Y-Glass) เมื่อกระแสน้ำกูนไหลผ่านกัดเซาะ จึงทำให้หินเกิดเป็นทรงกระบอก หรือที่ชาวบ้านเรียกว่า “วัง”วังศิลา ประกอบด้วยวังน้ำและโตรกหิน มีประมาณ 7 วัง รวมระยะทางมากกว่า 400 เมตรในช่วงฤดูแล้งสีน้ำจะใสมองเห็นความสวยงามของวังน้ำและโตรกผาได้อย่างชัดเจนและสามารถเล่นน้ำได้ และวังศิลา ได้รับการขนานนามให้เป็น “แกรนด์แคนยอนเมืองปัว”
รูปภาพ
ไฟล์เอกสาร
จำนวนผู้เข้าชมเว็บไซต์
number of website visitors
